Salariu mare
La Belon, angajații se bucură de o remunerație generoasă mai mare decât colegii lor
Munca de sănătate
Sănătatea și siguranța este o condiție prealabilă pentru lucrul în Belon
Să fie respectat
Respectăm toți angajații material și spiritual
Dezvoltarea carierei
Apreciem dezvoltarea carierei angajaților noștri, iar progresul este urmărirea comună a fiecărui angajat
Politica de recrutare
Întotdeauna prețuim și protejăm drepturile și interesele legitime ale angajaților noștri. Respectăm „Legea muncii din Republica Populară Chineză”, „Legea contractuală a forței de muncă a Republicii Populare Chineză” și „Legea sindicală a Republicii Populare Chineză” și a altor legi interne relevante, respectăm convențiile internaționale aprobate de guvernul chinez și de legile, reglementările și sistemele aplicabile ale țării gazdă pentru reglementarea comportamentului de angajare. Urmăriți o politică de angajare egală și nediscriminatorie și tratați angajații cu diferite naționalități, rase, sexe, credințe religioase și medii culturale în mod rezonabil. Eliminați hotărât munca copilului și munca forțată. Ne concentrăm pe promovarea angajării femeilor și a minorităților etnice și punem în aplicare strict regulile pentru concediul angajaților de sex feminin în timpul sarcinii, nașterii și lactației pentru a ne asigura că angajații de sex feminin au o remunerație egală, beneficii și oportunități de dezvoltare a carierei.
Sistemul E-HR care rulează
Operațiunile digitale s -au derulat prin fiecare colț al lui Belon în procesul de producție și în termenii resurselor umane. Cu tema construcției de informare inteligentă, am consolidat proiectele de construcție în timp real de producție în timp real, am optimizat continuu planul de andocare și am îmbunătățit sistemul standard, obținând un grad ridicat de potrivire și o bună coordonare între sistemul de informare și gestionarea întreprinderilor.
Sănătate și siguranță
Prețuim viața angajaților și acordăm o importanță deosebită sănătății și siguranței lor. Am introdus și adoptat o serie de politici și măsuri pentru a ne asigura că angajații au un corp sănătos și o atitudine pozitivă. Ne străduim să oferim angajaților un mediu de lucru care promovează sănătatea fizică și psihică. Promovăm în mod activ mecanismul de producție de siguranță pe termen lung, adoptăm metode avansate de gestionare a siguranței și tehnologie de producție de siguranță și consolidăm puternic siguranța muncii la nivel de bază pentru a asigura siguranța angajaților.
Sănătate în muncă
Îndepărtăm cu strictețe „Legea Republicii Populare a Chinei cu privire la prevenirea și controlul bolilor profesionale”, standardizăm gestionarea sănătății în muncă a întreprinderilor, consolidează prevenirea și controlul pericolelor pentru boli profesionale și asigurăm siguranța și sănătatea angajaților.
Sănătate mintală
Atatăm importanță sănătății mintale a angajaților, continuăm să îmbunătățim recuperarea personalului, vacanța și alte sisteme și punem în aplicare Planul de asistență a angajaților (EAP) pentru a ghida angajații pentru a stabili o atitudine pozitivă și sănătoasă.
Siguranța angajaților
Insistăm pe „viața angajaților deasupra tuturor celorlalte”, stabilind un sistem de supraveghere și management al producției de siguranță și un mecanism de management și adoptarea metodelor avansate de gestionare a siguranței și a tehnologiei de producție de siguranță pentru a asigura siguranța angajaților.
Creșterea angajaților
Considerăm creșterea angajaților ca fiind fundamentul dezvoltării companiei, realizăm instruire completă, deblocați canalele de dezvoltare a carierei, îmbunătățim recompensa și mecanismul de stimulare, stimulăm creativitatea angajaților și realizăm valoarea personală.
Educație și formare
Continuăm să îmbunătățim construcția de baze de instruire și rețele, realizăm instruire completă și ne străduim să obținem o interacțiune pozitivă între creșterea angajaților și dezvoltarea companiei.
Dezvoltarea carierei
Atatăm importanță planificării și dezvoltării carierei angajaților și ne străduim să extindem spațiul de dezvoltare a carierei pentru a-și realiza valoarea de sine.
Recompense și stimulente
Recompensăm și motivăm angajații în diferite moduri, cum ar fi creșterea salariilor, vacanțele plătite și crearea de spațiu de dezvoltare a carierei.