Salariu mare
La belon, angajații beneficiază de o remunerație generoasă mai mare decât colegii lor
Munca de sanatate
Sănătatea și siguranța sunt o condiție prealabilă pentru munca în Belon
Fii respectat
Respectăm toți angajații din punct de vedere material și spiritual
Dezvoltarea carierei
Apreciem dezvoltarea carierei angajaților noștri, iar progresul este obiectivul comun al fiecărui angajat
Politica de recrutare
Întotdeauna prețuim și protejăm drepturile și interesele legitime ale angajaților noștri. Respectăm „Legea muncii din Republica Populară Chineză”, „Legea contractului de muncă din Republica Populară Chineză” și „Legea sindicatelor din Republica Populară Chineză” și alte legi interne relevante, respectăm convențiile internaționale aprobate de guvernul chinez și de legile, reglementările și sistemele aplicabile din țara gazdă pentru a reglementa comportamentul de angajare. Urmăriți o politică de angajare egală și nediscriminatorie și tratați angajații de diferite naționalități, rase, genuri, credințe religioase și medii culturale în mod corect și rezonabil. Eliminați cu hotărâre munca copiilor și munca forțată. Ne concentrăm pe promovarea angajării femeilor și a minorităților etnice și implementăm cu strictețe regulile privind concediul pentru femeile angajate în timpul sarcinii, nașterii și alăptării, pentru a ne asigura că angajatele au o remunerație egală, beneficii și oportunități de dezvoltare a carierei.
Funcționează sistemul E-HR
Operațiunile digitale au trecut prin fiecare colț al belonului în procesul de producție și în ceea ce privește resursele umane. Cu tema construcției de informatizare inteligentă, am consolidat proiectele de construcție a sistemelor în timp real de producție colaborativă, am optimizat continuu planul de andocare și am îmbunătățit sistemul standard, obținând un grad ridicat de potrivire și o bună coordonare între sistemul de informatizare și managementul întreprinderii.
Sănătate și siguranță
Prețuim viețile angajaților și acordăm o mare importanță sănătății și siguranței acestora. Am introdus și adoptat o serie de politici și măsuri pentru a ne asigura că angajații au un corp sănătos și o atitudine pozitivă. Ne străduim să oferim angajaților un mediu de lucru care promovează sănătatea fizică și mentală. Promovăm în mod activ mecanismul de producție a siguranței pe termen lung, adoptăm metode avansate de management al siguranței și tehnologie de producție a siguranței și consolidăm viguros siguranța muncii la nivel de bază pentru a asigura siguranța angajaților.
Sănătatea muncii
Respectăm cu strictețe „Legea Republicii Populare Chineze privind prevenirea și controlul bolilor profesionale”, standardizăm managementul sănătății profesionale a întreprinderilor, consolidăm prevenirea și controlul riscurilor legate de bolile profesionale și asigurăm siguranța și sănătatea angajaților.
Sănătate mintală
Acordăm importanță sănătății mintale a angajaților, continuăm să îmbunătățim sistemul de recuperare a personalului, concediul și alte sisteme și implementăm Planul de asistență pentru angajați (EAP) pentru a ghida angajații să stabilească o atitudine pozitivă și sănătoasă.
Siguranța angajaților
Insistăm pe „viața angajaților mai presus de orice altceva”, stabilirea unui sistem și mecanism de supraveghere și management al producției de siguranță și adoptarea unor metode avansate de management al siguranței și tehnologie de producție de siguranță pentru a asigura siguranța angajaților.
Creșterea angajaților
Considerăm creșterea angajaților drept fundamentul dezvoltării companiei, desfășurăm pregătire pentru întregul personal, deblochăm canalele de dezvoltare a carierei, îmbunătățim mecanismul de recompensă și stimulare, stimulăm creativitatea angajaților și realizăm valoarea personală.
Educație și formare
Continuăm să îmbunătățim construirea bazelor și rețelelor de formare, desfășurăm pregătire pentru întregul personal și ne străduim să obținem o interacțiune pozitivă între creșterea angajaților și dezvoltarea companiei.
Dezvoltarea carierei
Acordăm importanță planificării și dezvoltării carierei angajaților și ne străduim să extindem spațiul de dezvoltare a carierei pentru a-și realiza valoarea de sine.
Recompense și stimulente
Recompensăm și motivăm angajații în diverse moduri, cum ar fi creșterea salariilor, concediile plătite și crearea spațiului de dezvoltare a carierei.